|
“ Nel tempo dell'iper-competizione, dell'incertezza, della velocità e del cambiamento continuo, la coerenza dei valori, il ri-conoscimento delle aspettative e la valorizzazione dell'intelligenza collettiva, sono fondamentali. ”
Tanto più la cultura organizzativa, intesa come insieme di abitudini, attitudini, credenze e valori, è condivisa, tanto più le persone sono in grado di rispondere velocemente ai cambiamenti dell'ambiente interno ed esterno.
La cultura di un'organizzazione è un fenomeno complesso e la sua efficacia, nella produzione di ben-essere e innovazione, è strettamente collegata alla coerenza tra i valori dichiarati e i comportamenti agiti.
- Landscape business: disegnare l'organizzazione per comprendere il presente e gestire il futuro
- JO.CO Way: job commitment way: un percorso per costruire partecipazione attiva, autonomia e responsabilità in qualsiasi ruolo organizzativo
|
