organizzazione - sviluppo - motivazione - valutazione delle competenze

Job commitment way è un percorso di auto-analisi del profilo di ruolo (obiettivi, responsabilità, attività, competenze, interfacce, risorse) e auto-valutazione delle competenze richieste.
L'articolazione del percorso dipende dagli obiettivi della committenza che possono variare dalla ri-definizione della "job description" alla reimpostazione organizzativa di una intera area.
Il processo si fonda sull'assunzione di responsabilità individuale e collettiva di ciascuna "tribù" professionale e prevede l'uso di strumenti diversi; dal brain storming all'assessment centre.