un'idea condivisa, un'identità chiara, incentivi che modellino il comportamento
Le aziende hanno bisogno di attrarre a se persone di talento: il workshop ha l'obiettivo di fornire strumenti operativi per costruire, avviare e monitorare "ambienti" organizzativi in grado di permettere il dispiegamento del talento. In uno scenario nel quale le aziende devono ridurre il tempo di creazione di un prodotto ed aumentare la frequenza con cui i prodotti vengono immessi sul mercato, l'intelligenza e l'immaginazione rappresentano il vero capitale. Ed è il top-management che deve essere in grado di sviluppare tale capitale creando il tipo di terreno fertile dove ciascun individuo possa coltivare i suoi punti di forza, dove la valorizzazione delle differenze e la possibilità del confronto producano intelligenza collettiva. Le parole chiave per l'azienda sono: anticipazione e innovazione. Perché le parole diventino azioni è necessario:

Aree tematiche del workshop:
complessità: evoluzione/cambiamento del contesto
relazione: emozione, logica, potere
competenze: valori, atteggiamenti, azioni; dall'ascolto alla leadership di gruppo, dalla pianificazione all'improvvisazione
fare squadra: un'idea condivisa, un'identità chiara, incentivi che modellino il comportamento